O Perspectiva Trabalhista procura manter seus conteúdos juridicamente precisos, atualizados e baseados em fontes confiáveis.

Apesar dos procedimentos de pesquisa e revisão editorial, erros, imprecisões ou informações desatualizadas podem ser identificados após a publicação. Nesses casos, o site adota os critérios desta Política de Correções.

O que pode ser corrigido

Podem ser objeto de correção, entre outros:

• erros factuais;
• referências legislativas incorretas;
• informações jurisprudenciais imprecisas;
• links incorretos ou desatualizados;
• datas, números ou nomes incorretos;
• erros de digitação que alterem o significado;
• informações que tenham se tornado desatualizadas em razão de alteração legislativa, regulamentar ou jurisprudencial.

Como as correções são realizadas

Quando um erro relevante é confirmado, o conteúdo poderá ser corrigido diretamente no artigo.

Dependendo da natureza da alteração, também poderá ser:

• indicada a data de atualização;
• acrescentada explicação sobre a alteração;
• incluída nova fonte;
• modificada determinada conclusão;
• acrescentada ressalva sobre mudança legislativa ou jurisprudencial.

Correções meramente ortográficas, gramaticais ou de formatação, que não alterem o conteúdo substancial do artigo, podem ser realizadas sem aviso específico.

Atualização não é necessariamente correção

Nem toda modificação significa que o conteúdo original estava errado.

Um artigo pode estar correto quando publicado e posteriormente precisar de atualização devido a:

• nova lei;
• alteração regulamentar;
• julgamento posterior;
• mudança de jurisprudência;
• edição ou cancelamento de precedente;
• nova orientação de órgão público.

Nessas situações, o conteúdo poderá ser atualizado para refletir o novo cenário jurídico.

Solicitação de correção

Leitores podem comunicar possíveis erros ou informações desatualizadas por meio da página Contato.

Para facilitar a análise, recomenda-se informar:

• título ou endereço do artigo;
• trecho que necessita revisão;
• descrição objetiva do possível erro;
• fonte ou referência que permita sua verificação, quando disponível.

O envio de uma solicitação não implica reconhecimento automático de erro. A informação será analisada antes de eventual alteração.

Critério de decisão

A decisão de corrigir, atualizar, complementar ou manter determinado conteúdo será tomada com base nas fontes disponíveis e nos critérios editoriais do Perspectiva Trabalhista.

Divergência interpretativa sobre matéria juridicamente controvertida não será necessariamente tratada como erro, desde que o artigo apresente uma interpretação juridicamente sustentável e adequadamente contextualizada.

Transparência

Correções que alterem substancialmente a compreensão ou conclusão de determinado conteúdo poderão ser identificadas no próprio artigo.

O objetivo é preservar a confiabilidade do acervo e permitir que o leitor compreenda eventuais mudanças relevantes.

Consulte também: Política Editorial do Perspectiva Trabalhista.